Řízení změny

Říká se, že „změna je život“ a někdy také, že „jediná konstanta je změna“. Tak jako tak, žijeme v době, kdy jsme neustále konfrontováni se změnami. V technologiích, ve společnosti, v práci, ale i jinde. Důležité je umět se se změnou vypořádat, najít si v ní to své. A ještě důležitější je umět případnou změnu řídit, provést svůj tým, svou společnost, změnou tak, aby byla opravdu pozitivním stimulem pro další fungování.

Často se hovoří o řízení změny, tedy zajištění, že je změna realizována (tzv. Change Management). Velmi důležité je, ale z našeho pohledu zaměření na aktivity směřující k umožnění změny (tzv. Change Enablement).